第三，在公司内部开设夜校，着眼于政策宣讲、技能提升、业务培训、知识普及等，考试成绩作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，力求通过精神补“钙”，激发员工的内生动力，鼓舞员工工作的士气和信心。”
赵宏图一下子，把培训规模和范围扩大了。
骨干培训，一下子变成了面向全公司的三级培训结构。
加上入职员工的基础培训。
相当四级培训体系。
真是会给派活啊。
王兴华心气不顺了，随手帮着赵宏图放了一个炮。“培训的老师呢？”
赵宏图看到眉开眼笑胡牌的杨晓明，从书桌里边找到一个笔记本，“老师没问题，拿着，这里边是京城经济管理方面一些教授的联系方式和他们的研究方向，他们答应亲自给我们培训班上课，还有很多教授会派他们自己的博士生和研究生来，你挑选一下。”
王兴华接过笔记本，目瞪口呆，这么多？
怎么可能啊。
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